美国移民之前先了解其商业文化

美国与欧洲相比，商业文化深，假期少，工作时间长。在某些情况下，美国公司每年只允许有两周的假期。圣诞节假期很少，只有12月25日是法定假日，人们将在12月26日返回工作岗位。在申请美国移民之前，让我们先了解一下当地文化。

美国移民科普贴，美国的商业和工作场所文化

美国的商业语言是英语，这是所有公司使用的主要语言。虽然美国没有官方语言，但几乎所有情况下都使用英语作为商业语言。你很少看到一个全球性的组织以英语以外的语言运作。考虑到所有这些，我们不需要任何官方数据来证明英语确实是美国的主要官方语言。他们可能有使用其他语言的外国部门，但大多数时候，这些部门都是用英语的。

工作场所的歧视

联邦法律禁止工作场所的歧视，就业法庭严肃对待任何形式的歧视。《就业法》涵盖工作场所歧视的所有方面，《1964年民权法》涵盖以下领域：种族、残疾、性取向、年龄、公民身份、破产、怀孕。

所有这些领域都有严格的反歧视法，任何歧视都被视为侵犯个人民权。尽管有法律规定，仍有一些公司不加歧视地进行歧视，例如雇佣男性而不是女性，并且不愿意雇佣可能因生育年龄而离开公司的女性。这些都很难证明，任何诉讼都可能是一个漫长的过程。

在大多数情况下，大公司欢迎女性进入工作场所，性别歧视现在处于历史最低水平

在一些州，有针对身高和体重歧视的反歧视法律。联邦和州法律密切合作，确保制止歧视。

工作场所的女性尽管职业女性在美国仍然很受欢迎，令人惊讶的是，美国劳动力中的女性比20世纪70年代要少。

美军军方不允许女性担任某些职位（主要是在前线作战）

美国的罢工行动自第二次世界大战以来，美国的罢工行动和工会成员数量迅速减少。这是由于劳动法和反歧视法的完善带来了生活水平的提高和其他积极成果。