H-1B被裁，如何解决身份问题？

从2023年11月开始，包括科技公司在内的许多美国企业纷纷宣布裁员，Panera Bread宣布裁减约300名公司员工，约占总员工数的17%。OpenSea计划进行新一轮裁员，预计裁员约115人。辉瑞公司宣布裁员781人，原因是COVID-19疫苗销售额下降。LinkedIn宣布再裁员668人，约占总员工数的3%。此外，高通公司也计划在12月中旬裁员约1258人。

据报道，花旗集团内部还传出裁员消息，裁员比例为10%。由于最高领导层要求裁撤重叠职能人员，管理层在新一轮裁员中可能会被裁员比例超过10%。目前，花旗集团拥有24万雇员，如果裁员比例为10%，将有约2.4万人失去工作机会。

一、H1B持有者被裁后如何继续维持合法的留美身份？

对于H-1B身份拥有者来说，从收到公司裁员通知的那一刻开始，他们就面临着一个严峻的问题：如何继续维持合法的留美身份？另外，对于正在申请绿卡的人来说，如果在申请过程中被裁员，又该如何应对呢？

在这里，赢众海外咨询分享一些有关信息。首先，被裁员之后，你将享有60天的宽限期，只要在这个期限内有新雇主为你提交申请并得到移民局的受理收据，你的合法身份将不会受到影响。

然而，要在这短暂的60天内完成一系列新工作入职流程和准备申请材料并寄出，确实是一项艰巨的任务。因此，建议大家可以使用移民局提供的PP（Premium Processing）加急服务，以加快审批过程。或者另一个留美方式是申请新法下的EB-5项目，可以双递交I-526E和I-485，合法留在美国。

另外，如果在60天内没有找到新雇主，也不必过于担心。H-1B签证的有效期为6年，即使你暂时离开美国，一旦找到新雇主愿意为你提供H-1B，你仍然可以继续使用之前没有用完的H-1B时限。

对于正在办理绿卡过程中被裁员的人来说，如果公司同意继续支持PERM申请，你仍然可以继续办理下去。而如果你的I-140已经获批超过6个月，一般情况下雇主不能取消已经批准的申请，你可以保留之前的优先日期。另外，如果你已经提交了I-485并且超过了180天的等待时间，只要找到新雇主并且新雇主同意提交I-485 Supplemental J表，你可以继续当前的I-485申请。

二、正在申请美国绿卡途中被裁员怎么办？

理论上，即便你现在没有在为这家公司工作，如果公司同意继续支持 PERM 申请，那么是可以继续办理下去的。如果你被裁员时I-140 已经获批超过6个月，那么雇主在一般情况下不能取消（Revoke）这个已经批准了的申请。此时离职，申请人可以保留此前的优先日期，未来可以使用这个优先日期来缩短排期。

如果被裁员时已经提交了 I-485，且 I-485 Pending 超过了 180 天。一般来说，只要在此后找到新雇主且从事的是属于相同或类似的工作，你的新雇主也同意提交 I-485 Supplemental J  表，那就不用重新办理 PERM 和 I-140 步骤，可以继续当前的 I-485 申请。

美国绿卡作为在美国正常生活和学习和工作的有效证件，赴美留学生如果有毕业后留美规划，提前取得美国绿卡对在美国学习和工作都非常有帮助。